MEDICINA MUNCII

medicina-muncii-1

Conform legislatiei in vigoare angajatorul este obligat sa asigure angajatilor monitorizarea starii de sanatate prin servicii medicale de tip Medicina Muncii.

Scopul activitatii serviciului de Medicina Muncii este preventiv, evaluand riscurile privind imbolnavirile profesionale si ofera angajatilor solutii pentru evitarea aparitiei bolilor profesionale sau a celor legate de profesie.

Conform normelor in vigoare aplicabile in functie de profesia salariatului, controlul de medicina muncii  vizeaza un set de examinari medicale clinice, biologice si/sau paraclinice.

Monitorizarea starii de sanatate a angajatilor se realizeaza prin:

  • Examen medical la angajare, cu minim o zi inainte de inceperea activitatii;
  • Control medical periodic;
  • Examen medical de adaptare – in cazul persoanelor ce desfasoara o activitate cu risc dovedit sau potential.
  • Examen medical la reluarea activitatii – in cazul persoanelor ce isi intrerup activitatea mai mult de 30 de zile din motive medicale;
  • Reabilitarea, reorientarea si reinsertia profesionala ca urmare a unui accident de munca.

Rezultatul controlului de Medicina muncii se elibereaza atat angajatului, cat si angajatorului sub forma fisei de aptitudine, in care se nentioneaza daca angajatul este apt din punct de vedere medical pentru meseria/functia pe care este incadrat.

Examenele medicale de medicina muncii se vor efectua la solicitarea angajatorului, care va completa “Fişa de solicitare a examenului medical” (anexa 2 din H.G. 355/2007) si “Fisa de identificare a factorilor de risc profesional” (anexa 3 din H.G. 355/2007). (click aici pentru model).

Medicul specialist de medicina muncii, în baza “Fişei de solicitare a examenului medical”, “Fisei de identificare a factorilor de risc profesional”, a dosarului medical şi a examenelor medicale efectuate, va completa în două exemplare, unul pentru angajator şi celălalt pentru angajat, “Fişa de aptitudine” cu concluzia examenului medical: apt, apt condiţionat, inapt temporar sau inapt pentru locul de muncă respectiv.

Conform codului muncii, contractul de munca este nul daca angajarea nu s-a facut in baza unui certificat medical:
ART. 27 din Legea nr. 53/2003, CODUL MUNCII
(1) O persoana poate fi angajata in muncanumai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci.
(2) Nerespectarea prevederilor alin. (1)atrage nulitatea contractului individual de munca.
(4) Competenta si procedura de eliberare a certificatului medical, precum si sanctiunile aplicabile angajatorului in cazul angajarii sau schimbarii locului ori felului muncii fara certificat medical sunt stabilite prin legi speciale.
Controlul medical la angajare nu poate fi efectuat decat in baza fisei de solicitare completata de catre angajator asa ca acest control nu se poate face decat la medicul de medicina muncii cu care angajatorul are contract.